• редовно/задочно, за притежаващи ОКС „бакалавър“ по специалност "Публична администрация" - 3 семестъра
• редовно/задочно, за притежаващи ОКС „бакалавър“ или „магистър“ по други специалности - 4 семестъра

Целта на програмата е да създаде висококвалифицирани специалисти, които да владеят съвременните методи и средства за управление на човешките ресурси в публичната сфера. След завършване на програмата студентът трябва да знае и да може да разработва  стратегия за УЧР, това включва диагностика на макросредата на организацията, на микросредата й, анализ на състоянието на организацията, разработване на стратегия за организационно развитие; да познава идеите в областта на стратегическото управление на човешките ресурси - от стратегическото планиране до управлението в реално време, да създаде разбиране за необходимостта и основа за непрекъснато самоусъвършенстване в практиката; да познава подробно основните области на работа в отдела по управление на човешките ресурси; да познава тенденциите в световната практика по УЧР.

Програмата е съобразена с международните стандарти в тази посока и отговаря напълно на предизвикателствата на Оперативните програми "Развитие на човешките ресурси" и "Административен капацитет".

След завършване на обучението студентът трябва:

1. ДА ЗНАЕ

• Да познава съвременните теории за УЧР, да борави с инструментариума им при анализа на организационната действителност;
• Да познава еволюцията на управленската теория и практика и критично да оценява  развитието и възможните ползи от прилагането на различните подходи и методи в конкретна среда;
• Да познава инструментариума на управлението на човешките ресурси;
• Да познава методи за организационна диагностика в управлението на човешките ресурси;
• Да познава методи за целеполагане, формулиране и реализация на стратегии в сферата на човешките ресурси;
• Да познава методи и подходи за ефективно апробиране на интегрирани системи за УЧР в организациите;
• Да познава методи за работа в социо-културния слой на организацията и ефективната релация с управлението на човешките ресурси;
• Да познава правната основа на УЧР в публичната сфера;
• Да познава правно-административните основи на работата в ПА;

2.   ДА МОЖЕ

• Да прилага ефективно наученото като теоретично познание и споделен практически опит за решаване на проблеми на практиката в сферата на УЧР;
• Да може да прави самостоятелни управленски анализи, изводи, препоръки в сферата на УЧР;
• Да прави анализи, диагностика на средата на организацията, на системата и стратегията за УЧР в организацията;
• Да формулира цели и стратегии, да изработва планове, да осъществява различни видове контрол в реализацията на практики по УЧР;
• Да прилага наученото при управлението на човешките ресурси, да развива усета си за работа с хората и да развива активно, просоциално поведение;
• Да провежда ефективно на практика организационни промени;
• Да преодолява ефективно съпротивата към промените;
• Да управлява ефективно междуличностните и междугруповите конфликти в организацията;
• Да осъществява ефективна комуникация и да ползва инструментариум, подходящ за преодоляване на комуникационните бариери в организацията;
• Да планира и организира ефективно собствената си работа;
• Да може да ползва разнообразни източници на информация и самостоятелно и ефективно да работи с тях.

3.   ДА БЪДЕ

• Креативен и творчески настроен;
• Силно мотивиран;
• Търсещ творчески методи за вземане и реализация на решения в сферата на УЧР;
• Открит към новостите;
• С желание за саморазвитие и учене през целия живот;
• Човек, развиващ стратегическия си усет в бизнеса, усета си към хората.

Завършилите програмата "Управление на човешките ресурси в публичната сфера" успешно могат да се реализират в редица направления на социалния живот, както у нас, така и в чужбина като ръководители или като специалисти в органи  по УЧР на организацията в:

- Министерства, държавни ведомства, агенции, инспекторати;

-    Областна администрация;

-    Общинска администрация;

-     Институции на ЕС / в сферата на УЧР/;

-     Като консултанти и експерти по проекти по Оперативните програми "Развитие на човешките ресурси" и "Административен капацитет";

Като преподаватели и научно-изследователски кадри.