Управление и развитие на човешките ресурси в стопанския сектор

Форма на обучение / Информационен пакет

  • редовно/задочно, за притежаващи ОКС „бакалавър“ по същата специалност от професионално направление 3.7. Администрация и управление - 2 семестъра - Информационен пакет
  • редовно/задочно, за притежаващи ОКС „бакалавър“ по специалности от професионално направление 3.7. Администрация и управление - 3 семестъра - Информационен пакет
  • редовно/задочно, за притежаващи ОКС „бакалавър“ по специалности от професионални направления различни от 3.7. Администрация и управление и 3.8. Икономика - 5 семестъра - Информационен пакет

Акредитация

Програмата е акредитирана до 2014 година.

Обучение

Обучението се извършва от Стопански факултет.

Анотация

ЦЕЛ НА ПОДГОТОВКАТА:

Обучението за придобиване на професионална квалификация по "Управление и развитие на човешките ресурси" в образователно - квалификационна степен "Магистър" се осъществява в рамките на професионално направление 3.7. Администрация и управление след завършена образователно - квалификационна степен "Бакалавър" по "Стопанско управление".  Целта на обучението е  да подготви специалисти със знания и компетентност за изграждане на професионален подход към работата с хора в организациите, тяхното обучение и развитие. Тези специалисти могат да се реализират като ръководители  и специалисти в звената по управление на човешките ресурси във всички области на стопанската,  социално-културната практика и публичните организации.

ИЗСКВАНИЯ КЪМ ПОДГОТОВКАТА:

Магистърът по "Управление и развитие на човешките ресурси" трябва да придобие знания и умения в широк икономически, социален и управленски аспект, които да обогатят и доразвият получената основа в това направление от завършената образователно- квалификационна степен "Бакалавър". Това надграждане изисква в процеса на обучение студентите задълбочено да се запознаят и овладеят знания и компетентност в следните области:

- методи за установяване използването и заетостта на човешките ресурси;

- стратегическо планиране и организация на човешките ресурси;

- подходи и методи за подбор и оценяване на персонала;

- мотивация, трудово поведение, съвременни модели за заплащане и стимулиране на персонала;

- трудово-осигурителни отношения и договаряне;

- управление на кариерното развитие;

- управление на конфликти и организационна промяна.

Магистърът по управление и развитие на човешките ресурси трябва да притежава следните най- общи умения:

- да придобие способност за интегрално прилагане на придобитите знания;

- да планира и организира използването на човешките ресурси;

- да осъществява подбор и кариерно развитие на персонала;

- да прилага съвременните методи за оценка, мотивация и стимулиране на персонала;

- да установява и подобрява трудовите отношения и взаимоотношения в колективите;

- да познава и прилага нормативната база на трудово-осигурителните отношения и договарянето.

Учебният план е съобразен с учебните планове на водещи университети в България и Западна Европа и с изискванията на Единната система за трансфер на кредити.